砸碎铁饭碗 北上广开始动真格
2024-01-18
首先是人力资源的流动问题，如果没有合理的安排，可能会引发社会不稳定。
在改革过程中，各界人士共同努力，致力于建设更加公平、透明、廉洁的社会环境。专家学者提出加强教育和宣传工作，提高公民的法治意识和廉政观念。此外，加强监督制约机制的建立也被普遍认为是确保改革顺利进行的关键一步，政府部门应加大对制度执行情况的检查力度，严肃处理违反制度规定的行为。
此举不仅引起编外人员的哀嚎，也让编制内的人员担忧，不免让公众怀疑这可能是打破铁饭碗的开始。
同时对国有企业的薪酬制度、人事制度、监管制度等进行了改革，实现了国有企业的高质量发展。
通过这场改革，广大人民群众的就业观念开始转变，越来越多的人向往创业、自主就业和追求更加丰富多彩的职业生涯。同时，这场改革也推动了社会的智力和创新发展，为经济注入新活力。
根据网上的一些数据，我国目前有大约800万公务员，相较于我国总人口14.12亿来说，这个数据是能说得过去的。
个人感觉，国家既然提出精简人员编制，必是经过深思熟虑，大数据梳理、综合评估过后才推行的。明上看是“减”，意却在“精”。“减”是为了达到更科学合理，更有活力与战斗力，将一些地方不作为、乱作为、滥竽充数的编内编外人员取缔掉。真正应该慌的是这部分人员，本来他们的工作清闲又自在，大部分工作都交给编外人员，出现问题，也基本是编外人员背锅，如若全部取消，他们手中的所有工作要交给他们，工作量一下增多，还有很大的工作压力。也正是将更多繁琐的工作交给了编外人员，才导致他们愈发清闲，甚至有些懒惰。